Message du Comité de direction 2018

En novembre 2018, lors du Congrès national de soins palliatifs à Bienne, nous avons été interpelés par le thème de la première journée: la nécessité de créer des «Communautés de Soutien» («Compassionate Communities») pour faire face aux besoins toujours croissants de la population vieillissante de notre pays. 

Dès 2011, La Maison de Tara s’est justement efforcée de créer une telle «Communauté de Soutien» à Genève pour les personnes en fin de vie et leurs proches. Ce sont nos nombreux bénévoles bien formés qui en sont les piliers. Ils sont des citoyennes et citoyens genevois qui ont développé des compétences et des savoirs utiles non seulement dans le cadre de leur engagement à La Maison de Tara, mais également au sein de la société genevoise prise au sens large. 

Afin de renforcer ce pilier fondamental du bénévolat, nous avons décidé, courant 2018, de recruter de manière encore plus active nos bénévoles pour deux raisons principales: bien entendu, tout d’abord assurer la présence d’un nombre suffisant de bénévoles à La Maison de Tara au cours des années à venir, mais aussi justement servir la communauté en formant en amont les proches-aidants de demain. 

2018 a été l’année où nous avons pris la mesure du temps considérable que nos bénévoles nous consacrent: 39000 heures par an! 

S’agissant du recrutement de nouveaux bénévoles, nous avons donc décidé de nous adresser plus directement aux entreprises, institutions, organisations, études d’avocats, sociétés de services et autres acteurs économiques présents à Genève. Cela nous permet de faire connaître plus largement La Maison de Tara, d’une part, en présentant aux employés les bénéfices du programme de formation et de bénévolat et, d’autre part, en mettant en avant auprès des employeurs leur responsabilité sociétale, ainsi que les avantages d’avoir des employés formés au «savoir-être». En effet, les qualités d’empathie et d’intelligence émotionnelle acquises par ces derniers seront utiles au quotidien, pour l’employeur comme pour l’employé, au sein de leur environnement professionnel et privé. Cette nouvelle approche a commencé à porter ses fruits et nous constatons avec plaisir que les entreprises sont très ouvertes à nos propositions. 

Lire le Rapport Annuel 2018 complet24/05/2019, 09:05